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株式会社ティーエスシーは厚生労働大臣から「子育てサポート企業」の認定（くるみん認定）の取得に向けて次世代育成支援対策推進法に基づき、整備促進に取り組んでいます。

2025年2月、厚生労働省が運営する「一般事業主行動計画公表サイト」へ公表しました。

一般事業主行動計画は以下をご覧ください。

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株式会社　ティーエスシー　　行動計画

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社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に

発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

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１．計画期間　　　2024年10月1日 ～ 2026年9月30日までの ２年間

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２．内容

目標１：家庭応援特別休暇制度（アニバーサリー休暇制度）年1日（有給）の導入​

＜対策＞

　●　2024年　12月～　社員のニーズの把握、検討開始

　●　2025年   3月～  制度導入

　　　　　　　　　  　 社内メールや説明会で社員へ特別休暇制度の周知を行う

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目標２：子の看護休暇の使用を小学校３年生までの子を持つ社員を対象とする。

取得率を男性・女性ともに６０％を目標とする。​

＜対策＞

　●　2024年　12月～　社員のニーズの把握、検討開始

　●　2025年　 3月～　制度導入、就業規則の改正

　　　　　　　　　　　社内メールや説明会で社員への子の看護休暇制度の周知を行う

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目標３：短時間勤務制度の導入。小学校入学前までの子を持つ社員を対象とする。

＜対策＞

　●　2024年　12月～　社員のニーズの把握、検討開始

　●　2025年 　3月～　制度導入

　　　　　　　　　　 　社内メールや説明会で社員への短時間勤務制度の周知を行う